Als HR-verantwoordelijke vertaal je de bedrijfsstrategie naar een toekomstgericht en praktisch HR-beleid. Je zorgt voor een correcte en efficiënte dagelijkse HR-werking. Verder ben je een gesprekspartner voor directie en leidinggevenden en een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers. Ook de rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers valt onder jouw takenpakket.

Jouw verantwoordelijkheden:

• In samenwerking met de CEO werk je de HR-strategie verder uit. Je vertaalt deze naar concrete acties en doelstellingen op korte, middellange en lange termijn
• Je staat in voor de dagelijkse werking, optimalisatie en verdere uitbouw van de HR-afdeling
• Rekruteren van nieuwe medewerkers voor onze winkels, productie en ondersteunende diensten valt onder jouw verantwoordelijkheid, net als het onthaal en de onboarding van deze nieuwe collega's
• Je bouwt actief mee aan een positieve employer branding
• Je voert dagelijkse HR-administratie zoals aangeven van dimona’s en opmaken van uitzendcontracten uit
• Jaarlijks werk je het opleidingsplan uit en volg je de uitvoering hiervan nauwgezet op
• Bij HR-vraagstukken en moeilijke gesprekken ondersteun en coach je de leidinggevenden
• Je bent het eerste aanspreekpunt en bemiddelaar bij personeel gerelateerde kwesties